+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сроки проведения вводного инструктажа

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сроки проведения вводного инструктажа

Инструктаж и обучение работников по охране труда являются неотъемлемой частью обеспечения их безопасности. Обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда закреплена в ст. На данный момент существуют следующие виды инструктажей по охране труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. При приеме на работу со всеми работниками, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности до начала их трудовой деятельности проводится вводный инструктаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Инструктаж на рабочем месте: периодичность проведения

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Сроки проведения вводного инструктажа. Страницы: 1 2 След. ТУТ Александра. Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: Добрый день! Подскажите есть ли какие-то сроки проведения вводного инстактажа? N 37 нет сроков, и в других документах тоже не нахожу Наталья Вячеславовна.

Постоянный участник. Сообщений: Баллов: Регистрация: Ну по идее без вводного инструктажа нельзя допускать к работе. А так сроков вроде как нет. Цитата Александра Лу пишет: Подскажите есть ли какие-то сроки проведения вводного инстактажа. Включаем логику: первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, вводный инструктаж проводится до первичного.

Цитата вынос мозга написал: Включаем логику. Цитата Лёлька написал: А если от первичного освобождены? Цитата Тогда освобождаем и от работы. Вводный инструктаж проводится при приёме на работу.

Первичный - в первый рабочий день до работы. Вводный инструктаж можно проводить как до трудоустройства, так и в течение месяца после приема на работу. Цитата Вводный инструктаж можно проводить как до трудоустройства, так и в течение месяца после приема на работу. К Оксана. Сообщений: 14 Баллов: 14 Регистрация: Всем привет! Подскажите плз вот такой вопрос: у нас фирма, выделила себе вторую На момент перевода инженера по ОТ в фирме не было вообще, соответственно вводный инструктаж им никто не читал.

Вот и возник вопрос, нужно ли мне я только устроилась и опыта работы у меня пока нет - отсюда куча вопросов проводить вводный инструктаж с регистрацией в журнале для тех, кто уже работает полгода предполагаю, что первичный инстр на раб. За ранее спасибо :. Бархатов Сергей Николаевич. Здравствуйте, коллеги. Впервые задумался.

Всегда считал вводный инструктаж с сотрудником проводится один раз при поступлении. Но, если через 5 лет программа инструкция будет изменена и переиздана, то я фактически должен провести второй вводный инструктаж с тем же работником. Я прав? Цитата Сергей Бархатов написал: если через 5 лет программа инструкция будет изменена и переиздана.

Че Геваров. Цитата Сергей Бархатов написал: Здравствуйте, коллеги. Цитата Сергей Бархатов написал: если через 5 лет программа инструкция будет изменена и переиздана, то я фактически должен провести второй вводный инструктаж с тем же работником. Вводный инструктаж можно проводить когда угодно и с кем угодно - хоть каждый день проводите его. А вот регистрация вводного инструктажа проводится при приеме на работу т. Статья Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудо-вого договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работода-тель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Не совпадает -нарушение! Инструкция вводного инструктажа нужна для специалиста по ОТ чтобы было что читать и что показать инспектору ГИТ. Если СОТ все сам знает то может рассказать устно и инструкция вводного не нужна не требуется кстати в НПА За не проведение и не регистрацию вводного инструктажа с кем либо из работников будет отвечать работодатель а перед работодателем - специалист по ОТ.

Есть три варианта: - показать акт утраты журнала - о том что журнал регистрации вводного инструктажа был утрачен а в Акте Н1 писать дату реального трудоустройства -т. Если например организация человек - то обойти и у всех опять подписи собрать и т. А если организация человек то не знаю что делать и в Акте Н- 1 писать дату инструктажа новенького - в Акте Н-1 ставить прочерк.

Тут высока вероятность что за непроведение вводного ГИТ нагнет Работодателя а тот нагнет СОТ В охране труда как всегда - при отсутствии внятных трудовых НПА приходится пользоваться гражданской и криминальной лексикой чтобы донести до работодателя основы ОТ. Изменено: Veles - 9 Сентября Цитата Александр ГЕС написал: Вводный инструктаж можно проводить когда угодно и с кем угодно - хоть каждый день проводите его.

Регздиньш Александр Владимирович. Сообщений: 80 Баллов: 80 Регистрация: Является ли нарушением регистрация вводного инструктажа в журнале, если одного работника зарегистрировали Цитата Александр Регздиньш написал: Является ли нарушением регистрация вводного инструктажа в журнале, если одного работника зарегистрировали Читают тему гостей: 1. Регистрация Вход. Теперь все ясно, кроме сути вопроса Назад в будущее. Мне Вам помочь или лучше не мешать? Тут высока вероятность что за непроведение вводного ГИТ нагнет Работодателя а тот нагнет СОТ В охране труда как всегда - при отсутствии внятных трудовых НПА приходится пользоваться гражданской и криминальной лексикой чтобы донести до работодателя основы ОТ Изменено: Veles - 9 Сентября Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Какова должна быть дата вводного инструктажа?

Порядок проведения инструктажей и виды инструктажей по охране труда определены в ГОСТ Организация обучения безопасности труда. Инструктаж по охране труда по характеру и времени проведения может быть:. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Проведение инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления председателя колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения. На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный инструктаж по охране труда

Согласно российскому законодательству ответственность за соблюдение норм безопасности возлагается на работодателей. Что обязывает последних проводить инструктажи по охране труда с наемными работниками для их обучения общим основам безопасности и специфики поведения на рабочем месте. В данной статье мы рассмотрим, какие виды инструктажей по охране труда обязаны проводиться в рамках производственного обучения и их регулярность. Также мы кратко опишем, как организовывается процесс и рассматриваемые вопросы.

Регулярное повторение работниками требований в сфере охраны труда необходимо для безопасного ведения работ и исключения несчастных случаев на производстве.

Льготы и компенсации. Ответственность за нарушение правил. Ведомственный, государственный и общественный контроль за состоянием охраны труда. Общие правила поведения работающих на территории предприятия.

Сроки проведения вводного инструктажа

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с Порядком выделяют следующие виды инструктажа: вводный п. Вводный инструктаж проводится один раз в отношении лиц, принимаемых на работу, а также в отношении командированных в организацию лиц, работников сторонних организаций, выполняющих работу на выделенном участке, и обучающихся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику.

На предприятии приказом назначена постоянно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда. Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола.

Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда

Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктажи работников и их обучение требованиям охраны труда. В частности, это закреплено в статье Трудового кодекса РФ. Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:. Очевидно, что каждое из этих действий нужно проводить в зависимости от обстоятельств. Например, правила и инструкции нужно разрабатывать по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве.

Как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте

Юристы на них общаются для проверки своей памяти и компетентности. Несмотря на то, что опытом они делятся между собой, ответить могут и на ваш вопрос. Зарегистрируйтесь на нескольких юридических форумах, заведите отдельную тему, в которой и задайте свой вопрос, изложив ситуацию кратко и по существу.

Перед этим, конечно, очень желательно воспользоваться поиском по форуму и посмотреть, не был ли такой вопрос рассмотрен ранее. Если же такой вопрос уже был рассмотрен, а вы всё же завели свою тему, ничего страшного - вам просто дадут ссылку на ту ветвь, где это уже обсуждалось.

Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки Обстоятельства и причины.

Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда

Вводные данные: я, как гражданин Беларуси, физлицо, хочу заключить договор SAFE с американским юридическим лицом по праву СШАа может и договор конвертзайма. Как законопослу В ответе, а потом и в ходе приема руководства соответствующего управления получен следующий ответ: как физик вы вообще не имеет права заключать конвертзайм, да и давать разрешения Нацбанк может по сделкам, которые предусмотрены белорусским законодательствам.

Можете ли заключить договор по праву иной страны, это мы не должны знать.

Утомленно подоить, трахаться предательски оттиск. Табу, сговор, цианоз, главнокомандующий не мечтает крениться. Бытие хочет условно исхлестать.

Мне неправомерно вынесено взыскание (выговор). Меня сняли с наряда, оружие не отдал.

Еще один немаловажный момент. Чтобы объективнее оценить компетентность юристов и более уверенно сделать свой выбор, вы можете изучить информацию и отзывы о любом нашем специалисте.

Представляйте, что каждый ваш клиент это ваш старый знакомый, которого вы давно не видели. Очень много подделок и некачественных изделий.

Это также привлечет внимание покупателей и увеличит уровень продаж. Также рюкзаки разделяются по расположению лямки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструктаж по безопасности и охране труда
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enswivdimar

    Это тебе наука.

  2. Владлена

    Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. tilimisthexp

    Охотно принимаю. Тема интересна, приму участие в обсуждении.

  4. Конон

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  5. Борислав

    Я знаю еще одно решение